求职指南请收好 春招季 金三银四

2024-03-29 0 288

近期,秋季校园招聘正在炽热启动,不少留在校生进入了求职冲刺阶段。


找到适合行业

“往年春招,我投递的是ESG(环境、社会和控制)咨询顾问岗,关键为客户提供ESG危险和时机的评价服务。”留学英国的于洋说,“我的专业是环境迷信,且对可继续开展很感兴味,同时我了解到国际相关政策允许ESG畛域的开展,因此看好该畛域前景。”

毕业于英国华威大学的刘思铭观察道:“往年参与春招时,不少人工默认、大数据等行业的前沿科技岗位偏好留在校生。据我所知,这些岗位对应聘者的专业才干、开明思想较为看重,留在校生能在海外学到更多思索形式,激起翻新思想,因此被雇主青眼。”

于洋说:“我了解到金融、咨询行业偏好留在校生。我周围有许多同窗投递了相关行业,海外留学阅历能够必定水平反映学习、抗压才干。此外,金融、咨询等行业里有不少海归校友,相对来说,对留在校生更了解和看重。”

“往年回国参与春招的留在校生,较多向科技、金融、教育以及互联网畛域投递简历。”领英中国出海招聘处置打算担任人王巍引见,“这些行业不只在国际有宽广的开展前景,而且与国际接轨水平高,为留在校生提供了丰盛的职业时机。同时,一些上流制作业、动物医药等畛域也在踊跃引进海外人才,以优化产业的技术水温和翻新才干。”


施展留学长处

留学澳大利亚的徐光圆以为,留在校生的长处之一在于较强的团队协作才干。她说:“留学时我经常在课业中遇到小组作业,在与人协作的环节中,我对如何高效地与人沟通和协作、如何处置意见对抗、如何制订团队义务进展表等疑问有了更深的体会。团队协作是上班中必无法少的一环,也是每位职场新人都须要具有的soft skill(软技艺),许多留在校生在这方面有积攒的长处。”

“归国留在校生领有言语长处以及在国外学习与生存中锻炼进去的顺应才干,这些技艺可以使他们在求职中锋芒毕露,特意是在对跨文明才干要求较高的畛域。”郭盛说,“留在校生更容易顺应多元化的上班环境和国际团队。他们了解不同文明之间的差异,也更具有文明敏理性,尊重、了解不同文明差异,顺应局部企业展开国际业务的招聘需求。”

毕业于英国利兹大学黄西对此有相反体会,她说:“我在参与一些外企的招聘时觉得更顺利,得益于留学时罕用英语启动据说读写训练。此外,留在校生在国外经常常使用shein、亚马逊等软件,相熟这些平台的产品、运作形式,参与此类外企的招聘更有长处。”

王巍以为,留在校生在局部专业畛域领有前沿的学习、钻研阅历。她说:“许多留在校生返回国外出名大学进修,接受全球一流的教育资源造就。他们在专业学习、科研通常以及实习阅历等方面,往往能积攒丰盛的阅历。这使得他们在求职时能够展现出较高的专业素养和通常才干,取得一些用人单位的青眼。”


降级自身技艺

依据智联招聘相关数据显示,Z世代留在校生回国求职,对上班体验的感触愈加丰盛、多元,同时对灵敏务工的接管度也较高。在2023年相关数据考查中,器重组织控制、雇主笼统的归国留在校生占比区分有所优化。此外,越来越多海归参与到灵敏务工队伍,从灵敏务工的业态来看,数据占比排名第一的是短视频博主,其次是金融投资、常识付费、教育培训和直播。

“留在校生回国求职时,存在对国际的招聘信息、职场环境、行业惯例等信息了解无余的状况。”郭盛倡导说:“回国前,在校生可运用视频、直播等‘可视化’求职工具,与企业更方便地沟通交换,多角度了解企业的办公环境、员工上班形态及岗位状况等。”

“对留在校生而言,经过社交网络收集信息、争取上班时机是一项关键技艺。”毕业于美国波士顿大学李维维分享了她的阅历,“我想到经济钻研机构当钻研员,便在职场社交网络平台意识了一些校友晚辈,踊跃向他们讯问上班时机,收获了几个关键面试。我周围许多同窗都在经常使用社交媒体启动职业开展,展现自己的常识和才干。”

“在这个瞬息万变的时代,人们须要不时降级自身技艺,坚持自身长处。”王巍倡导说,“随着AI时代的来到,未来职场中,员工具有AI相关技艺是关键才干。例如了解向AI提问、人机互动等技艺无利于顺应新技术、新业态。倡导大家坚持永恒学习,优化技艺、拥抱AI时代,从而成功自己的职业幻想和人生价值。”(记者 周姝芸)


金三银四求职攻略,你不可能找不到工作的

金三银四求职攻略你不可能找不到工作

一、金三银四找工作规划

【面试准备期】:3.17——3.20

春节假期和复工阶段这段时间可以筹备跳槽面试阶段的前期准备。

1.撰写简历初稿。

2.工作项目梳理。

3.整理面试问题库。

【面试练手期】:3.21——3.26

找工作不要一凯塌清上来就投递意愿度最高的岗位,没有准备很容易浪费面试机会,可以优先选择意愿度不高的公司练手,积累面试经验。

1.筛选公司岗位,海投练手。

2.根据面试反馈,优化简历。

3.面试复盘,补充面试问题库。

【正式求职期】:3.27——4.30

持续复盘面试,筛选offer。

1.继续补充面试问题库。

2.进一步了解公衫吵司岗位,选择最终offer。

【面试准备期】:3.17——3.20

撰写简历初稿:

1.个人信息:5大必备要素:姓名、性别、年龄、电话、邮箱。

2.求职意向:作为先入信息,一定要放在简历前部。

3.自我评价:自我评价是对整篇简历的概括,也是简历的核心内容,可适当表达自己的发展意愿。

4.工作经历:参考公式=公司简介+岗位职责+个人方法论总结+达成业绩数据。

5.写项经经历:不是简单罗列做过的事情,而是向HR展示面对什么问题如何分析落地执行的思路,最终能达成什么样的数据结果。

6.教育经历:4大必备要素:毕业时间、院校、专业、学历。

工作项目梳理:

职场人想要年后抢跑,跳槽换工作,春节假期和复工阶段,我们就可以开始提前梳理自己的工作内容和项目复盘,整理出一套可复用的方法论。

1.工作梳理:我的职能、公司业务、KPI、团队分工、给公司的价值。

2.项目复盘:运用STAR模型,从背景到成果,做到图有重点有数据有反思。

3.资料库整理:项目模板、素材、资料一整理成模板留存。SOP流程、复盘分析一整理成可复制的方法论。

【面试练手期】:3.21——3.26

筛选公司岗位,海投练手

面试练手阶段,我们可以先把投递岗位分为4个档位,优先从最低要求的岗位面试练手,一步步打怪升级。

第4阶段:岗位JD对学历、专业、经验、证书有一定的硬性要求。

第3阶段:岗位JD中描述:满足学历、经验、证书等要求的候选人优先录用。

第2阶段:剩余岗位。

第1阶段:第1批面试试水公司,岗位JD描述门槛低。

根据面试反馈,优化简历

1.提炼岗位JD关键词

HR挑选简历的方法之一:看候选人的简历中是否会出现招聘岗位JD的相关关键词。这里我们就可以将自身工作经历与JD关键词结合。

例如:新媒体运营一一爆款文案输出、公号主笔、数据分析、视频剪辑产品经理一一用户调盯前研、产品设计、数据分析……

2.根凯塌清据HR反馈调整简历

面试结束后,可积极跟HR积极沟衫吵通,根据面试反馈了解自身不足及时调整。面试复盘,补充面试问题库

在第2阶段面试练手期,我们可以记录HR、面试官沟通环节提出的专业问题,进行查漏补缺,将图5中未被记录的问题,以及参考回答补充好,为以后的面试做准备。

【正式求职期】:3.27——4.30

继续补充面试问题库

进一步了解公司岗位,选择最终offer。求职的在最后阶段,在拿到多家公司offer后,我们就要走最关键的一步–offer取舍。

企业所属行业是否有前景?企业规模如何?给到你的薪资有多少?员工福利怎么样?是五险一金?还是六险二金?晋升渠道是怎样的?有无员工培训?

这些因素都决定了offer的含金量,想要在金三银四越跳越好,走好这一步至关重要。

职场上所谓的“金三银四”,是什么意思呢?

职场上所谓的“金三银四”是源于我国的春节一般都是在阳历的2月份,很多职场人会选择在春节后的三月、四月跳槽、找工作。

很多职场人士,如果有跳槽的计划,一般性都会拿好年终奖在提出辞职,这样也可以有一个缓冲期。正好1月下旬或是2月份一般会迎来中国春节,正在进行休整,然后过了元宵节之后引来求职期!而很多企业因为很多员工都在年底提出辞职,很多岗位空缺就出来,然后年后就会出现用工荒,而且年后是企业新一年工作的开始,所以如果想入职的话三四月是最好的时机,企业很多的项目和工作还处于启动阶段,如果重要部门离职人员多的话,对于想要谋求好岗位的人而言就不容错过。

而跳槽无非就是两种可能,主动跳槽和被动离职。主动跳槽一般分为两类:一是钱少、干的不爽、学不到东西等由于个人因素主动跳槽;二是由于新财年的变动调整,导致个人上升通道堵死,不得不另觅出路;而被动离职则由企业部门裁员、解约组成。因此,在3月至4月期间,空缺岗位与闲置人才最为密集,企业预算也较为充足。这三者的结合形成了“金三银四”招聘旺季。而且从节气角度而言,春天是令人奋进的季节,是干劲最足、想法、思路最为敏捷的时候,很多的计划都是在这一刻展开的,如果到了夏天,或者是秋天离职的很多人都选择到明年再说吧,活力和经历都耗尽了!

还有一个阶段是金九银十!金九银十我觉得主要是针对应届毕业而言的,对于成熟的职场人一般都会在金三银四找到自己合适的岗位,毕竟跟应届毕业生同时找工作,所有的标准和福利是不一样的。很难找到一个职位好、薪酬高的职位!这个时段是给大学生,是给他们一个缓冲期!刚入社会总是有一个了解的过程,企业将其招录无论是否对企业运转起到多大作用,最起码基本不会影响企业的正常运转,顺便培养和储备人才也是需要的!

什么是金三银四

职场中,一直有“金三银四”、“金九银十”的说法,这指的是一年中求职的两个高峰期。其中的原因,是因为很多企业都选择在春节前完成对员工上一年度的综合考评并且发放年终奖。如果员工在年末离职,很可能就不能被考评,那么一年的辛劳就换不到一分钱年终奖,这样未免太亏了。即使员工有跳槽的打算,也当然要好好利用春节长假这个备战期充分准备一下。所以春节过后,就会有很多人拿好年终奖,做好准备,开始寻找新的机会。

而从企业层面来讲,年后上班需要一定的时间来调整,所以正式进入业务程序大致需要半个月左右的时间。从企业安排面试,到最终录用,快则半个月,慢则两个月。由此,三四月自然就成为了一个跳槽高峰。有空缺才有需求,一个公司有人跳槽到另一个公司,就需要招募新人填补这个位置。于是,三四月的跳槽高峰就带动出三四月的求职高峰。所以三四月的时候市场上招聘的职位会较其他月份相对多一些。

无论你是企业还是个人,赶快加入我们新体招聘会!更多工作,更多人才,只为等你!

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